Cómo probar una lesión en la espalda en el trabajo

¿Qué tipos de lesiones en la espalda ocurren comúnmente en el trabajo?

Los empleadores en los Estados Unidos no son ajenos a las lesiones de espalda. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, más de un millón de trabajadores sufren una lesión en la espalda cada año, lo que representa una de cada cinco de todas las lesiones en el lugar de trabajo. Solo en 2020, los empleadores privados informaron casi 130.000 lesiones de espalda eso resultó en tiempo de trabajo perdido: alrededor del 40 por ciento de todas las lesiones musculoesqueléticas.

Las lesiones de espalda relacionadas con el trabajo generalmente se dividen en tres categorías:

1. Fuerza. Como la causa más común de lesiones en la espalda en el lugar de trabajo, las lesiones por fuerza pueden incluir aquellas que provienen de cae en plataformas petroleras o un accidente de camión comercial. Sin embargo, las lesiones por fuerza también ocurren al levantar o cargar, lo que constituye la mayoría de las lesiones de espalda que ocurren en el trabajo.
2. Repetición. Tan peligrosos como levantar objetos pesados, los movimientos repetitivos, ya sea levantar objetos ligeros, doblarse o torcerse, pueden provocar lesiones y dolor crónico.
3. Inactividad. Sentarse por largos períodos de tiempo también puede lesionar la espalda, el cuello y la columna vertebral. Ya sea que trabaje cobrando peajes, conduciendo un autobús o desarrollando software, estar demasiado tiempo sentado puede ser tan malo para su cuerpo como levantar objetos pesados.

Cuando se trata de lesiones en el lugar de trabajo, la Estadísticas del Departamento de Trabajo sobre trastornos musculoesqueléticos (MSD) solo incluye aquellas lesiones que provienen de reacciones corporales, como doblarse, escalar, gatear, estirarse, torcerse, no de caídas o accidentes automovilísticos. Las lesiones de espalda más comunes relacionadas con el trabajo son los MSD:

• Tensión muscular. Músculos sobreutilizados o estirados en exceso
• Esguince. Ligamentos desgarrados por un movimiento repentino
• Disco herniado. Pérdida de la capacidad de amortiguación de la columna debido a la tensión o la edad.

Si bien los MSD son, con mucho, el tipo más común de lesión en la espalda, los accidentes relacionados con el transporte aún representan una gran parte de los accidentes en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de camiones pesados y camiones con remolque. Cerca de 50.000 camioneros presentó reclamos de compensación laboral en 2018, lo que lo convierte en la segunda tasa de lesiones más alta de cualquier industria ese año.

Independientemente de cómo se lesionó la espalda, el tiempo de trabajo perdido significa ingresos perdidos. Lesión significa facturas médicas. Cuando su lesión ocurrió en el trabajo, puede esperar que pueda contar con su empleador y su compañía de seguros para asegurarse de que usted y su familia estén bien atendidos mientras usted se enfoca en curarse, pero puede que no siempre sea tan fácil como presentar una demanda laboral. reclamo de compensación

¿Puedo obtener compensación por lesiones en el trabajo?

Mucha gente conoce la compensación del trabajador, una forma de seguro regulada por el estado de Texas y generalmente proporcionada por compañías de seguros privadas. Sin embargo, el estado no exige que las empresas privadas tengan cobertura de compensación para trabajadores. En la mayoría de los casos, la compensación para trabajadores es la protección que tiene un empleador contra demandas cuando los empleados se lesionan. Empleadores sin seguro de compensación para trabajadores se llaman no suscriptores, y si un empleado se lesiona mientras trabaja para un empleador no suscriptor, el Código Laboral de Texas permite que los empleados demanden a sus empleadores por daños y perjuicios.

Cuando un empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores o si alguien que no sea el empleador puede ser culpable, aún puede tener opciones para emprender acciones legales:

1. Si un empleado está conduciendo un vehículo de la empresa y es golpeado por un conductor negligente, la ley de Texas permite que el empleado lesionado presente una demanda contra el conductor negligente.
2. Si un empleado se lesiona en el trabajo debido a una herramienta o equipo defectuoso o que funciona mal, se puede presentar una demanda contra el fabricante o vendedor del producto.
3. Un empleado que entrega un paquete a un destino de terceros y se lesiona en la propiedad del destino de la entrega puede iniciar acciones legales contra el dueño de la propiedad.

Estos son solo algunos ejemplos de cómo el seguro de compensación laboral no es la única opción para recuperar daños en un caso de lesiones relacionadas con el trabajo. En los entornos profesionales de hoy en día, los arreglos comerciales complicados que dependen de terceros y trabajadores subcontratados significan que buscar una compensación por una lesión en el trabajo no siempre es tan simple como parece. Los casos de responsabilidad de terceros son una parte importante de la forma en que las personas que no tienen acceso a la compensación de los trabajadores están facultadas por la ley para buscar una compensación por sus lesiones y pérdidas.

¿Cómo puedo probar mi lesión en la espalda en el trabajo?

La parte complicada de probar que una lesión en la espalda ocurrió en el trabajo es que las compañías de seguros pueden probar todas las tácticas bajo el sol para probar que así fue. no, especialmente si la lesión es grave. Para probar que la lesión está relacionada con el trabajo, deberá probar una o ambas de las siguientes condiciones:

• El ambiente de trabajo y el desempeño de su trabajo contribuyeron significativamente a su condición; y/o
• La condición empeoró o persistió por más tiempo debido a sus condiciones de trabajo

Algunas personas piensan que los reclamos por lesiones en la columna son solo para personas que no sufrieron ninguna lesión y luego se lesionan repentinamente en el trabajo, pero eso no es cierto. Si bien puede ser más difícil, especialmente sin ayuda legal, es posible recuperar daños incluso si su lesión inicial no está relacionada con el trabajo pero empeora con el trabajo. O bien, es posible que se haya lesionado en el trabajo anteriormente y se haya vuelto a lesionar en el futuro. Las lesiones de espalda son complicadas porque hay una serie de causas diferentes para el dolor de espalday, a veces, incluso una combinación de causas.

Siempre que su trabajo sea un factor que contribuya a su lesión de espalda, aquí hay algunos pasos que puede seguir para obtener los beneficios que necesita después de su lesión:

• Informe inmediatamente de su lesión. Texas generalmente requiere que los empleados lesionados informen sus lesiones a sus empleadores dentro de los 30 días a partir de la fecha de la lesión o desde la fecha en que supieron que su lesión o enfermedad estaba relacionada con el trabajo. Sin embargo, como con cualquier lesión, siempre debe informarla lo antes posible en lugar de esperar.
• Obtenga atención médica de inmediato. La mejor manera de cuidar su salud, así como de iniciar un sólido proceso de documentación, es obtener atención médica. Si no está seguro de si puede pagarlo o adónde ir en el que pueda confiar, llame a un abogado de lesiones para obtener orientación y posiblemente referencias.
• Llame a un abogado de lesiones de columna. Si no está llamando a un abogado para obtener una lista de lugares para recibir atención médica, al menos debería llamarlo para tener una idea de su derechos, responsabilidades y los mejores próximos pasos para protegerte.
• Cumplir con las órdenes del médico. Es posible que se encuentre sin ingresos o con restricciones laborales estrictas. Si bien puede sentirse desesperado por ganarse la vida o volver a una vida lo más normal posible, ir en contra de las órdenes de un médico realmente puede perjudicar su caso.

¿Vale la pena contratar a un abogado para mi lesión en la espalda?

Recuperar la compensación por lesiones en la espalda puede ser complicado, pero un abogado con experiencia en lesiones puede ayudarlo a navegar el proceso. Un abogado puede defenderlo educándolo sobre sus derechos, ayudándolo a encontrar la mejor atención médica para su lesión en la espalda e interviniendo si experimenta obstáculos o se le niega.

Probablemente no esperes ser un experto en hacer cada trabajo en tu lugar de trabajo. La misma lógica se aplica cuando se trata de obtener ayuda para su lesión en la espalda. Cuando se trata de lesiones laborales complejas como esta, no todos los profesionales médicos tendrán la experiencia para diagnosticar adecuadamente o predecir el alcance adecuado de los impactos futuros. No todos los abogados de lesiones tendrán los recursos de investigación y el conocimiento para asegurarse de que su reclamo no sea denegado injustamente en base a evidencia médica mal entendida. Puede que incluso sea necesario examinar los datos de su empresa. prácticas de seguridad y entrenamiento para proporcionar evidencia de que no se tomaron las precauciones adecuadas para evitar lesiones.

Un informe de 2006 de RAND Corporation sobre la calidad de la atención médica brindada a los adultos en los Estados Unidos identificó algunos hallazgos sorprendentes en lo que respecta a las lesiones de espalda. Los pacientes con dolor lumbar recibieron un examen completo y un tratamiento de diagnóstico en solo alrededor de 30-50 por ciento de los casos. Cuando está lesionado y bajo estrés, puede ser bastante difícil ocuparse de las tareas diarias, y mucho menos asegurarse de que su equipo médico se adhiera al más alto nivel de atención.

¿Cómo puede ayudar FVF?

No tiene que pasar por el proceso de un caso de lesiones en la espalda solo y confundido. Nuestros abogados experimentados han manejado cientos de casos de lesiones a lo largo de los años, y no aceptamos casos si no creemos que contratar a FVF agrega suficiente valor a su recuperación para cubrir el costo de contratar a un abogado y algo más. Incluso si no terminamos representándolo para demostrar que su lesión en la espalda ocurrió en el trabajo, creemos que la información y la educación son dos de las herramientas más sólidas con las que podemos ayudarlo.

Te invitamos a contáctenos para una consulta gratuita y sin compromiso para hablar de tu caso. Juntos, podemos analizar sus opciones y ayudarlo a decidir cómo seguir adelante.