Abogados de accidentes de trabajo

Existen muchos factores que pueden complicar su caso de accidente de trabajo. Las partes involucradas y su situación laboral, así como la cobertura de seguro disponible para usted pueden afectar su forma de proceder con su caso. Además, las regulaciones gubernamentales y las políticas corporativas también pueden desempeñar un papel.

En concreto, estas son algunas de las cuestiones que debe tener en cuenta al decidir cómo proceder con su caso.

• Regulaciones de la industria. Los requisitos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) pueden ser diferentes para industrias distintas. Muchos empleadores están sujetos a organismos reguladores específicos de la industria. Por ejemplo, los empleadores de la industria del transporte por carretera deben cumplir con normas específicas que difieren de las de la construcción. Para comprender cómo estas normas afectan las responsabilidades de su empleador, a menudo es necesario contar con la orientación de un abogado especializado en lesiones de trabajo.
• Implicación de varias partes. Cuando usted se lesiona en el trabajo a causa de un tercero, como un proveedor, otro contratista u otra persona no relacionada con su trabajo, puede resultar difícil determinar la responsabilidad. Deberá determinar las relaciones entre las distintas partes y sus responsabilidades antes de decidir cómo proceder con su caso.
• Implicación de múltiples pólizas de seguro. Asimismo, dado que puede haber más de una parte involucrada en su caso, puede que también haya más de una póliza de seguro implicada. Por ejemplo, si usted trabaja como contratista, puede tener su propia compañía de seguros distinta a la póliza corporativa de su empleador. La presencia de múltiples pólizas a menudo puede complicar su caso, especialmente porque las pólizas de seguro pueden mostrarse poco dispuestas a proporcionar cobertura si otra aseguradora está involucrada. Identificar todas las posibilidades de cobertura puede marcar una gran diferencia al resolver su caso.
• Posible existencia de pólizas de compensación de trabajadores. Las pólizas de compensación de trabajadores también pueden influir en los tipos de indemnización que puede solicitar en un caso de lesiones personales. Existen normas estrictas sobre la compensación que puede obtener más allá de los beneficios de compensación de trabajadores si su empleador o un compañero de trabajo lo lesionó mientras estaba en el trabajo. Por otro lado, si usted sufrió una lesión en el trabajo por parte de un tercero, pero aún así cobra los beneficios de compensación de trabajadores, la ley exige que usted reembolse a su compañía de seguros de compensación de trabajadores si obtiene otra indemnización.
• Impacto en su capacidad de ganar dinero. Según la naturaleza y gravedad de su lesión, es posible que no sea físicamente posible que regrese al trabajo. En este caso, usted puede solicitar compensación por pérdida de ingresos futuros además de otros daños. Sin embargo, calcular el valor de estos daños puede ser complicado y con frecuencia requiere la participación de expertos.
• Documentar las políticas del empleador. Obtener copias de los registros del empleador, como correos electrónicos, puede ser fundamental para demostrar su derecho a la compensación. Pero como empleado, puede ser difícil acceder a estos documentos por su cuenta. Esta es otra razón por la cual muchas personas que se lesionan en el trabajo recurren a un abogado de lesiones en el trabajo para que les ayude con su caso.

Los casos de lesiones en el trabajo son distintos de otros casos de accidentes porque involucran a su empleador. Debido a que usted depende de su trabajo para un ingreso, es sumamente importante que comprenda sus derechos y las responsabilidades de su empleador. Así, puede proteger su situación laboral y asegurarse de que su empleador cumpla con sus obligaciones.

Los siguientes son solo algunos de sus derechos como trabajador lesionado en el trabajo:

• Tiene derecho a contratar a un abogado. Independientemente de quién sea responsable en su caso y de cómo su empleador maneje las lesiones de los trabajadores, usted tiene derecho legal a representación si su caso lo amerita.
• Tiene derecho a recibir tratamiento médico y elegir a su proveedor de atención médica. En Texas, si su empleador tiene un seguro de compensación de trabajadores, la ley le permite recibir tratamiento siempre que lo requiera su lesión. También puede elegir el médico o especialista que le brinde ese tratamiento.
• Tiene derecho a una indemnización por parte de su empleador si este no le ofrece un seguro de compensación de trabajadores. Muchos empleadores eligen no proporcionar seguro de compensación de trabajadores a sus empleados. Pero el hecho de que no lo protejan significa que usted tiene una ruta más clara para obtener una indemnización financiera de su empleador por sus daños y pérdidas, incluso si usted es parcialmente culpable de la lesión laboral.

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Comprender las responsabilidades de su empleador en un caso de lesión en el trabajo