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Compensación por lesiones laborales en Orlando

Una lesión laboral puede ser dolorosa, puede causar gastos inesperados y pérdida de ingresos, generar tensión entre usted y su empleador e interferir con su vida diaria durante un largo período de tiempo.

Si se ha lesionado en el trabajo, el proceso de compensación de trabajadores puede permitirle recuperarse de sus lesiones y salarios perdidos. Las leyes de compensación para trabajadores existen para proteger a los trabajadores y compensar a las víctimas de lesiones por los riesgos inherentes a sus trabajos.

¿Qué es la Compensación de Trabajadores?

La compensación para trabajadores está diseñada para compensar a las víctimas que han sufrido una lesión en el trabajo. Es un programa de seguro regulado por el estado que cubre a los empleados que se lesionan mientras realizan las tareas y deberes para los que están empleados.

Hay muchos tipos de lesiones laborales: caídas desde una escalera o andamio, lesiones por quemaduras, accidentes con herramientas eléctricas o maquinaria mecánica, y lesiones por una caída grave son solo algunos ejemplos.

En Florida, la compensación de los trabajadores está regulada por el División de Compensación para Trabajadores. florida leyes de compensación de trabajadores exigir que las empresas con cuatro o más empleados tengan un seguro de compensación para trabajadores.

Toda empresa constructora que tenga al menos un empleado debe estar cubierta, mientras que toda empresa agrícola que tenga seis empleados regulares y/o doce empleados estacionales debe estar cubierta.

En algunos casos, un empleador puede estar exento de tener cobertura y deberá presentar un formulario de exención ante el estado. Si encuentra que su el empleador no tiene el seguro requerido, un abogado experto en compensación laboral de Orlando puede ayudarlo.

Hay varios tipos de beneficios de compensación para trabajadores disponibles en Florida:

Beneficios medicos. Estos pagarán sus gastos médicos y hospitalarios, visitas al médico, exámenes médicos y medicamentos recetados.
Beneficios de rehabilitación. Estos incluirán los gastos de terapia física y ocupacional.
Beneficios de ingresos. Estos están diseñados para reemplazar una parte de sus ingresos si no puede trabajar debido a su lesión.
Beneficios por muerte. Estos pueden otorgarse al patrimonio de una persona que muere a causa de una lesión laboral para ayudar con los costos médicos, de entierro y gastos funerarios y para reemplazar la pérdida de ingresos.

En Florida, a los trabajadores no se les paga por los primeros siete días de incapacidad; sin embargo, se les puede pagar por esos siete días si su discapacidad se extiende más allá de los 21 días.

En la mayoría de los casos, los trabajadores recibirán dos tercios de su salario semanal promedio en beneficios. Tenga en cuenta que es ilegal que su empleador lo despida porque está cobrando o ha solicitado beneficios de compensación para trabajadores.

¿Quién califica para la compensación de trabajadores?

Para calificar para la compensación de trabajadores en Florida, debe haberse lesionado en el trabajo, mientras realizaba el curso general de sus deberes laborales.

Hay algunas cosas que pueden descalificarlo para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Por ejemplo, puede ser descalificado si estaba intoxicado o bajo la influencia de drogas cuando sufrió la lesión, o si la lesión fue autoinfligida.

También puede ser descalificado si no presenta su reclamo dentro del plazo de prescripción, que generalmente es de dos años a partir de la fecha de su lesión. También podría tener un problema si no cumplió con las reglas de seguridad o no usó el equipo de seguridad proporcionado.

Tenga en cuenta, sin embargo, que incluso si la lesión fue parcialmente culpa suya, es posible que pueda recuperarse. Un abogado de compensación laboral en Orlando puede ayudarlo a descifrar los beneficios a los que tiene derecho y presentar un reclamo efectivo en su nombre.

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¿Cuál es el Proceso de Compensación para Trabajadores en Florida?

Lo primero que debe hacer si se lesiona en el trabajo es buscar tratamiento médico. Incluso si no cree que está gravemente lesionado, debe ser visto por un profesional médico para atender sus lesiones, así como para obtener la documentación médica necesaria.

El proveedor médico que use debe estar aprobado por su empleador y la compañía de seguros de compensación para trabajadores. También debe considerar consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Florida, que puede ayudarlo a navegar el complejo proceso de recuperación.

Debe informar su lesión a su empleador lo antes posible y a más tardar 30 días después de que suceda. Dentro de los siete días posteriores a la recepción de la notificación de sus lesiones, su empleador debe informarlas a su compañía de seguros.

Dentro de los tres días posteriores a la recepción de la notificación de su empleador, la compañía de seguros debe enviar un folleto informativo a la parte lesionada. En general, los trabajadores deben recibir su primer cheque de beneficios dentro de los 21 días posteriores a la notificación de su lesión.

Si bien los reclamos de compensación laboral a veces se resuelven rápidamente, beneficiando a todos, en otras ocasiones pueden surgir disputas graves. Las dos disputas más comunes con respecto a la compensación de los trabajadores son:

Disputas médicas. Esto es cuando un profesional médico niega la atención que usted cree que es necesaria para su recuperación, ya sea cirugía, medicamentos recetados u otro tratamiento médico.
Reclamaciones de disputas. Aquí es donde recibe un aviso de que su reclamo fue denegado o de que se le están brindando beneficios de compensación para trabajadores insuficientes.

Hay muchos factores que pueden complicar un asunto de lesión laboral. Las leyes y políticas de compensación para trabajadores, las reglamentaciones de la industria y otras leyes de seguridad laboral pueden desempeñar un papel en la forma en que usted procede con su reclamo.

Múltiples partes y aseguradoras involucradas también pueden complicar las cosas, al igual que la dificultad para acceder a la documentación del empleador.

Debido a que estas disputas pueden ser sustanciales y complejas, le conviene comunicarse con un experto abogado de compensación de trabajadores en Orlando ayudar. Por lo general, cuando hay una disputa entre las partes con respecto a los beneficios de compensación del trabajador, se debe presentar una petición ante la Oficina de Jueces de Reclamos de Compensación.

La disputa a menudo va a la mediación, donde las partes pueden intentar llegar a una resolución. De no ser así, el reclamo pasará a audiencia, donde el JCC emitirá su decisión final. Si una de las partes aún no está de acuerdo con esa decisión, puede presentar una apelación ante el tribunal.

¿Cómo puede ayudar FVF?

Debido a que los casos de lesiones laborales son difíciles de navegar, le recomendamos que al menos consulte con un abogado de lesiones personales antes de decidir cómo seguir adelante.

Nuestros abogados de compensación laboral de Orlando en FVF están bien versados en la ley de lesiones laborales y pueden ayudarlo a comprender sus derechos, opciones y resultados probables en su caso. Contáctenos hoy para aprender más.