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Cómo puede ayudar un abogado cuando su empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores

Independientemente de lo que haga en el trabajo, es probable que enfrente riesgos laborales. Estos pueden variar desde lo mundano hasta lo crítico, y es responsabilidad de su empleador protegerlo y ayudarlo a recuperarse en caso de que las cosas salgan mal.

Por ejemplo, si trabaja en un restaurante, corre el riesgo de cortarse, quemarse o resbalar y caer en pisos húmedos de la cocina. Incluso si trabaja en un entorno de bajo riesgo, como una oficina, puede experimentar lesiones como el síndrome del túnel carpiano. Para quienes trabajan en industrias donde hay una exposición constante a químicos tóxicos, podrían surgir enfermedades a largo plazo. Cuando los empleados experimentan este tipo de lesiones en el lugar de trabajo o enfermedades ocupacionales como resultado directo de las funciones de su trabajo, generalmente pasan por un sistema de compensación para trabajadores para obtener un reembolso por daños y perjuicios. 

Compensación de trabajadores es un sistema de seguro diseñado para proteger a los empleados y empleadores de los efectos financieros potencialmente devastadores de las lesiones o enfermedades en el trabajo. Esta forma de seguro reembolsa a los empleados por el tratamiento médico, la atención continua, la pérdida de salarios y otros costos materiales asociados con su incidente específico. 

Pero, ¿qué debe hacer si se lesiona en el trabajo y su empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores? ¿Se quedan entonces los empleados sin recurso? ¿Existen protecciones legales para los empleados? Aquí responderemos esas preguntas y le daremos una idea de cómo un equipo de abogados de compensación por accidentes en el lugar de trabajo podría ayudarlo a guiarlo y ayudarlo. 

¿Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un seguro de compensación para trabajadores?

A pesar de que las leyes varían según el estado, en términos generales, las empresas con al menos un empleado están legalmente obligadas a proporcionar un seguro de compensación para trabajadores. Dicho esto, existen excepciones a estas leyes y la cantidad de empleados requeridos varía de un estado a otro. 

Los empleadores deben brindar cobertura mediante la compra de una póliza a través de una aseguradora privada o el grupo de riesgo asignado de su estado o autoasegurándose. El autoseguro es raro, ya que a menudo requiere la aprobación del estado y significa que el empleador debe tener suficiente seguridad financiera para pagar todas las reclamaciones de compensación de los trabajadores de su bolsillo. En general, encontrará que la mayoría de las empresas tienen seguro a través de una compañía de seguros privada, un corredor u otro proveedor con licencia para operar en su estado. 

Pero, ¿qué sucede si su empleador está eludiendo sus requisitos legales y usted se lesiona en el trabajo? Si se encuentra en un estado que lo exige legalmente y se determina que su empleador no cumple con las leyes estatales, entonces tiene el derecho legal de demandar a su empleador en la corte de reclamos por lesiones personales por los daños asociados con su incidente. Muchos empleados que emprenden litigios descubren que el conocimiento y la experiencia de abogados de indemnizaciones por accidentes de trabajo puede ser beneficioso en este proceso. 

¿Cómo funcionan las demandas por lesiones personales de compensación de trabajadores?

Al igual que con cualquier procedimiento legal, existen ventajas y desventajas al presentar una demanda con respecto a un reclamo de compensación para trabajadores. 

Uno de los principales beneficios es que las víctimas pueden reclamar el monto total de sus pérdidas en lugar de estar limitadas por el monto máximo de indemnización por accidentes de trabajo establecido por la ley estatal. Por ejemplo, en los casos que implican una incapacidad temporal, los estados generalmente solo permitirán daños que sumen dos tercios de la pérdida salarial promedio del trabajador lesionado. Sin embargo, en una demanda por lesiones personales, la víctima puede tratar de recuperar el monto total de sus salarios perdidos. Otro beneficio de buscar daños en una demanda es que las víctimas pueden buscar daños por angustia emocional, dolor y sufrimiento. Los daños punitivos, o los daños destinados a castigar al empleador por malas acciones y sentar un precedente para otros, también se consideran en una demanda por lesiones personales. 

Sin embargo, vale la pena considerar las desventajas de demandar a su empleador. En primer lugar, el proceso de demandar a alguien puede ser tedioso y lento. Podría tomar desde unas pocas semanas hasta algunos años para que las víctimas vean alguna compensación de una demanda por lesiones en el lugar de trabajo. Además, demandar a su empleador significa que tendrá que probar que su negligencia fue la culpable de su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Esto es diferente de presentar un reclamo de seguro de compensación para trabajadores, que es un sistema sin culpa. 

Habiendo resumido estos pros y contras, puede ver por qué es mejor evaluar todas sus opciones a fondo antes de tomar una decisión final. Otras vías que puede tomar como empleado lesionado incluyen buscar una compensación a través del fondo de empleador sin seguro de su estado o el programa de seguro de discapacidad temporal si esas opciones existen en su estado. Los abogados de compensación por accidentes de trabajo pueden ser útiles para informar a las víctimas sobre todas sus opciones y pueden aconsejar sobre el mejor curso de acción para sus circunstancias específicas. 

¿Cómo puede ayudar FVF?

Si se lesionó en el trabajo y su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, considere hablar con un equipo de abogados de compensación por accidentes en el lugar de trabajo. En FVF, estamos dedicados a ayudarlo a comprender las opciones disponibles para usted, ya sea a través de una demanda por lesiones personales o no. Nuestro profundo conocimiento y años de experiencia nos brindan una perspectiva única en casos de compensación laboral como el suyo. 

Ofrecemos consultas gratuitas y sin presión para discutir sus opciones y brindarle la información que necesitará para tomar la mejor decisión para su situación. 

Comuníquese con nosotros hoy mismo para ver cómo FVF puede ayudarlo en su caso de lesión en el lugar de trabajo.